看点

多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试，有的人进入了管理通道，但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者，可他们面临的最大困惑是，芸芸众生谁更有管理的潜力呢？

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你去请示工作，领导不置可否，来了一句“你自己看着办。”这是什么意思呢？ 这个要结合请示的内容、当时的语境、跟领导的关系、领导的性格等多方面来分析。一般来说，有以下五种可能...

“很多时候，当我们做一件事的决心有多大，态度有多坚决，意愿有多强烈，成功的几率就会有多高，这是成正比的。那些能成事的人，说白了，他们往往并不比我们强大多少，不比我们聪明多少，只是他们比我们更有态度，更能豁得出去罢了。”...

跟曹操学做事，向孔子学做人！...

活是人干出来的，钱是人想出来的。越干活的人越穷，越思想的人就越富有。 钱是想出来的 很多人都喜欢做老板，但都是小老板，老板总是做不大。为什么做不大，我认为到一定程度以后，企...

每个人都希望自己可以变得富有，但并不是人人都可以让自己成为一个富有的人。那么，我们怎样才能让自己变成一个富有的人？我们如何知道自己未来是贫穷还是富有？股神巴菲特或许能告诉你答案。...

说话很有学问的，同样的事，同样的话，颠倒一下次序，调整一下语气，或者换个场合等，都会达到不同效果，接下来和小编一起来学学说话的技巧。...

为什么大多数员工发微信，领导从不回复？所以领导每天处理的信息量，也是你的很多倍。需要沟通的时候，有一些技巧。...

公司来了个新员工，有点土，但很听话，其它员工都把所有的工作推给他做，新员工不介意，默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，
可他帮主管做事都是义务的……...

人们常常会用官衔和才能来衡量男人的品级，用相貌和气质品评女人的品级，却很少有人去思量心灵的品级。心灵是有品级的。而它的品级决定一个人一生的成败。...

职场就是一个微型社会，每份工作的处理解决都可以看出来每个人的人品三观，对人对事的态度。因此，职场是更需要我们注意自己言行的一个地方。职场中的良好习惯，不只是帮助工作更有序，它能带给你的价值远远超过你的想象。但一些没有被我们注意到的细节和习惯，可能会让我们在事业上无法再前进一步。无论现在站在何种位置，都应该自审，注意一下自己的行为。...

一个优秀的HR应具备哪些素质呢？作为一名从业十几年HR老兵经常会被人问到这个问题，今天就抽时间来给大家理一下，希望会对一些朋友有所帮助。本文部分观点参考经典教材《人力资源管理必读12篇》。...

管理心理学之三大黄金定律包括：墨菲定律、帕金森定律、彼德定律，被并称为二十世纪西方文化三大发现，是著名的西方管理学三大定律。...

长久以来，人们一直存在一种误解：一个优秀的管理者必然和他们的某些特定性格、能力以及个人因素有关系。但事实上，每个人都是不一样的，创造绩效的途径也是千差万别的，但可以肯定的是，成功的管理者总是基于一定的规则。...

对中高层管理者的告诫：表扬太多，大家还以为自己真的插上了金翅膀，不知天高地厚；批评太多，又怕打击大家的自信心。...

很多大学生在还没毕业的时候，总感觉自己有能力会混的不错。毕业几年后，发现社会跟学校完全是两个世界。不经常思考的人，惰性总会让人得过且过混日子，不思考未来的路怎么走，就等于你安于现状，接受了平庸而卑微的的生活，失去了年轻人本应该有的那种冲劲儿和干劲儿。没有思考，懒懒散散的混日子，消磨了以前想过“简单而快乐的生活”的信念，这种变化一直通过细微的事情发生着，不静下心来思考，你真的感觉不到你在堕落，在降低自己的生活。...